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其次，企业完成大学毕业生的引进、增值和反馈工作。第一、企业人力资源管理部门工作人员及时和学校就业部门或者负责就业工作的辅导员老师沟通，反馈企业招聘应届毕业生应具有的专业、技能和知识，便于学校就业工作系统的人员合理安排招聘时间和场地。第二、企业的高层管理者可以定期和高校的老师、学生交流思想，给毕业班的学生做专题性的讲座，让学生了解行业发展的前沿动态，企业的组织文化和管理理念，起到宣传企业和招聘人才双向并举。第三、学校可以利用企业的校友资源，建立稳定的人才培养和用人机制，实现企业和专业发展的协同共进。
